Ferramenta de Gestão de Pessoas agora terá Pesquisa de Clima Organizacional

A Ohl Braga, concluiu a inserção de uma nova funcionalidade em seu sistema de gestão, o RH1000. Além da função de implantação da Gestão de Pessoas por Competências, o software agora terá a Pesquisa de Clima Organizacional.

A parte destinada a Pesquisa de Clima já está disponível a todos os clientes e também para aqueles que recém adquirem a plataforma. Com a inserção da Pesquisa de Clima no Sistema RH1000, os usuários terão grandes vantagens, como:

  • Parametrizar e elaborar com maior especificidade os indicadores que melhor traduzem o clima motivacional da empresa;
  • Não ter gastos extras com a contratação de outros aplicativos para aplicar a pesquisa de clima;
  • Ter as informações do diagnóstico de clima integradas com as informações de gestão de pessoas, promovendo um maior entendimento sobre a evolução e o desenvolvimento dos talentos da empresa;
  • Facilitar a navegação e manuseio do profissional durante o preenchimento da pesquisa;
  • Fortalecer o canal de comunicação com o colaborador, que poderá se posicionar sobre como percebe sua organização e dar a sua contribuição do que fazer para melhores resultados;
  • Maior transparência aos colaboradores e gestores sobre quais os planos de ação adequados para lidar com as prioridades que foram apontadas;
  • Gerenciar sistematicamente a manutenção de um clima saudável motivacional na empresa para garantir sua sustentabilidade e a retenção dos seus melhores talentos.

“Resolvemos introduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, pois acreditamos que ela é mais uma ferramenta diagnóstica sobre o nível de motivação e comprometimento dos talentos em uma organização. Através da Pesquisa de Clima conseguimos identificar nichos de assertividade da empresa na gestão dos seus talentos e situações que precisam ser melhor geridas para que consigam contribuir efetivamente com os objetivos da empresa”, explica Fátima Ohl Braga, Sócia Diretora da empresa Ohl Braga, detentora do Sistema RH1000.

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