Como delegar tarefas de maneira eficaz?

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É essencial conhecer nossa equipe para identificarmos qual profissional está maduro para receber determinada tarefa delegada pelo gestor.  É preciso analisar a competência em determinadas funções e o desenvolvimento de alguns processos realizados de maneira coletiva ou individual. Se delegarmos algo para um profissional ainda imaturo ele não conseguirá apresentar os resultados desejados, o que irá gerar um desgaste tanto para o colaborador quanto para o líder da área.

A maturidade do profissional deve ser avaliada em cada tarefa realizada. O profissional pode ter níveis diferentes de maturidade, dependendo da tarefa que realiza. Para se avaliar a maturidade do profissional é preciso que o profissional apresente as seguintes condições:

  1. Saber Fazer – possui competência, formação, prática e destreza na execução da atividade.
  2. Querer Fazer – está motivado interiormente, quer realizar, tem autoconfiança e se sente seguro na execução.

Se faltar uma dessas condições não podemos dizer que o profissional está maduro e, qualquer delegação do líder será infrutífera, porque o profissional não apresentará os resultados esperados.