Sua empresa utiliza a Avaliação de Desempenho?

Avaliação de Desempenho  é uma das ferramentas de gestão de pessoas que traz muitos resultados para empresa, para a área de RH e todos os profissionais da organização.

Os profissionais passam a ter seu desempenho reconhecido pela liderança que também acaba desenhando o seu PDI ( plano de desenvolvimento individual) com um conjunto de ações de desenvolvimento para que o indivíduo possa acelerar o seu crescimento profissional.

A área de RH consegue extrair do diagnóstico das avaliações de desempenho uma série de informações para alimentar as suas áreas internas, focar com maior assertividade as necessidades dos profissionais e otimizar melhor os investimentos em programas de manutenção e desenvolvimento. 

VANTAGENS EMPRESA

  • Aumenta a transparência entre Gestor e Colaborador
  • Identifica os gaps entre o desempenho Ideal X Real
  • Estimula a promoção horizontal e vertical dos profissionais
  • Cria um banco de talentos baseado na produtividade do profissional
  • Realinha as ações de RH frente aos objetivos da empresa
  • Dá subsídios para fins de remuneração
  • Dá subsídios para Planos de Sucessão e Carreira

VANTAGENS AO PROFISSIONAL

  • Pit Stop de carreira para reforçar e/ou ou realinhar performance.
  • Oportuniza participação em processos seletivos internos
  • Elaboração de PDI – plano de desenvolvimento individual
  • Aumento do auto conhecimento pelo feedback recebido
  • Alavanca o desenho do plano de carreira
  • Dar subsídios para fins de remuneração